Sistema de control horario para empresas
En SytemPin le ayudamos a cumplir con la normativas de registro laboral actuales y futuras.
¿Qué es un sistema de registro de jornada laboral?
Un registro de jornada laboral es básicamente el registro de la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores de la empresa. Según artículo 34.5 del estatuto de los trabajadores, la jornada laboral comienza cuando el empleado está en su puesto de trabajo y finaliza una vez lo abandona. El criterio que los inspectores exigen para dar como válido el registro de la jornada laboral, es que se detalle por cada trabajador y día la hora y minuto en el que se inició y finalizó la jornada laboral.
Un control de presencia abarca de por si este registro de jornada laboral que exige la ley actual, dotándolo de muchas mas funcionalidades, como la creación de horarios prefijados, cálculos de tiempos totales, gestión de incidencias y muchas mas funcionalidades que las exigidas por la ley actual de registro de jornada. En SystemPin disponemos en nuestro software con las funcionalidades requeridas para cumplir con la ley. En caso de que en el futuro requiera de funcionalidades adicionales se podrá actualizar su software fácilmente.
Instalación de
registros de horario
En SystemPin tenemos en cuenta las particularidades de los diferentes tipos de negocios a la hora de mantener un registro y control de los horarios de trabajadores o asistentes. Es por ello que nuestros sistemas se personalizan y adaptan a cada caso, para que esta gestión sea lo más cómoda posible, se pueda contar con datos claros y accesibles, a la par que cumplir con las diferentes normativas.
Además, nuestros sistemas cuentan con capacidad para cualquier volúmen de personas y registros, al igual que integración con otras instalaciones. A ello se suma que el proceso es totalmente acompañado con nuestros clientes, a la par que ofrecemos asistencia posterior para resolver cualquier problemática, dudas o nuevas necesidades.
Instalación
personalizada
Rapidez en
la instalación
Alta compatibilidad con plataformas
Propiedad y
gestión propias
Asistencia y actualización postventa
Tipos de sistemas con los que trabajamos
01
Terminales para el registro de jornada
Los terminales permiten a los empleados fichar al entrar y salir del trabajo de forma rápida, segura y precisa.
Pueden ser biométricos, de tarjeta o con reconocimiento facial, adaptándose a cualquier entorno laboral. Además, evitan errores manuales y fraudes, garantizando que cada registro refleje exactamente la jornada real de cada trabajador.
02
Software de gestión de horarios
El software centraliza toda la información generada por los terminales en una plataforma digital accesible desde cualquier dispositivo. Permite gestionar horarios, turnos, pausas, ausencias y horas extras, además de generar informes detallados y personalizados que facilitan la toma de decisiones.
Gracias a su interfaz intuitiva, el software ayuda a los responsables de recursos humanos a cumplir la normativa laboral sin complicaciones.
¿Por qué es importante implementar un sistema de registro laboral?
Implementar un sistema de registro laboral no solo ayuda a cumplir con la normativa vigente, sino que también optimiza la gestión del tiempo y mejora la eficiencia de toda la empresa. Con herramientas adecuadas, el control de horarios y ausencias se vuelve mucho más sencillo y transparente para empleados y responsables.
Cumplimiento legal
Garantiza que todas las horas trabajadas se registren correctamente, cumpliendo la normativa laboral y evitando sanciones o problemas legales.
Control de horario y ausencias
Permite gestionar entradas, salidas, horas extras, vacaciones y permisos de manera organizada y transparente.
Mejora la productividad
Automatiza el registro de jornadas, reduce errores manuales y libera tiempo del personal administrativo para tareas más estratégicas.
Informes y análisis en tiempo real
Ofrece datos precisos sobre asistencia y productividad, facilitando la planificación de recursos y la toma de decisiones.
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Instalamos el sistema, lo utilizas en tu día a día y, si no te convence, te devolvemos el dinero. Porque confiamos plenamente en lo que hacemos.
FAQs sobre el Registro de Jornada Laboral
¿Es obligatorio registrar la jornada laboral?
Sí, según el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España deben llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, independientemente del tamaño o sector.
¿Qué ventajas aporta un sistema de registro automatizado?
Reduce errores manuales, agiliza la gestión administrativa, permite generar informes en tiempo real y facilita el cumplimiento legal, mejorando la productividad y transparencia.
¿Qué tipo de sistemas existen para registrar la jornada?
Existen terminales físicos (biométricos, de tarjeta o reconocimiento facial) y software de gestión en la nube. La elección depende del tamaño de la empresa y las necesidades de control.
¿Cuál es la diferencia entre control de presencia y registro de jornada laboral?
Un registro de jornada laboral es básicamente el registro de la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Un control de presencia abarca de por sí este registro de jornada laboral que exige la ley actual, y añade más funcionalidades, como la creación de horarios prefijados, cálculos de tiempos totales, gestión de incidencias y muchas mas funcionalidades adicionales.
